실리콘밸리 기업에 취업하는 법 : 실리콘밸리의 인재 구인 방식
실리콘밸리 기업에 취업하는 법 : 실리콘밸리의 인재 구인 방식 국적, 성별, 나이, 학교 불문 각 역할의 전문성을 중요시하는 실리콘밸리 기업들은 세계 최고 전문가를 고용하고 싶어 한다. 최고의 경영자, 최고의 디자이너, 최고의 시니어 엔지니어, 최고의 주니어 엔지니어, 최고의 인턴을 뽑기 위해 국적, 성별, 나이, 학교를 가리지 않는다. 단 회사가 추구하는 가치에 맞는 사람인지는 중요하게 고려한다. 대학을 갓 졸업한 엔지니어도 사람마다 잘하는 것이 다르고, 일하는 방식이 다르다. 그들 중에서 회사의 각 자리에 맞는 사람을 찾기란 쉬운 일이 아니다. 인재 한 명을 찾기 위한 과정은 수개월에서 수년까지 걸리며 리쿠르터에서 면접관들까지 많은 인력이 투입된다. 실리콘밸리에서 인재 선발은 대부분 서류 심사, 전화..
경영 자기계발/실리콘밸리를 그리다
2018. 10. 22. 14:57